Pigro o lavoratore? Decide il cervello

Una ricerca dimostrerebbe che la volontà di una persona di impegnarsi in lavori più complicati e impegnativi, anche a fronte di un elevato pagamento, piuttosto che in impieghi facili ma mal retribuiti dipenderebbe dal funzionamento del cervello, e in particolare dalla ricezione della dopamina da parte di diverse aree dell’organo cerebrale. Grazie ad un test, è stato possibile notare che il trattamento dei disturbi della volontà potrebbe non essere così efficace come finora si è pensato.

 

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DOPAMINA - Ce ne parla LiveScience. “Mentre alti livelli di dopamina in molte regioni del cervello sono associate ad un’alta etica del lavoro, un picco in altre regioni indica proprio l’opposto – una persona più interessata a scansare il lavoro, anche se questo significasse meno salario. ‘Ci siamo sorpresi nel trovare una differente regione del cervello, l’isola anteriore, che ha mostrato una relazione negativa fra il livello di dopamina e la volontà di lavorare’, ha detto Michael Treadway della Vanderbilt University. Il fatto che due differenti aree del cervello abbiano ricezioni differenti della dopamina è insieme importante e preoccupante: perché, come dicevamo, la terapia per i disordini dell’attenzione (come anche la depressione e la schizofrenia) finora utilizzata potrebbe essere inutile o, peggio, dannosa.

FUNZIONAMENTO - Venticinque giovani adulti volontari si sono sottoposti ad un test per vedere quanto duramente fossero disposti a lavorare per una ricompensa monetaria. Potevano scegliere un bottone “compito facile” o uno “compito difficile” e venivano ricompensati con un dollaro o una ricompensa variabile fino a 4 dollari. Hanno ripetuto queste scelte da 30 secondi per 20 minuti”. I partecipanti che hanno fatto la scelta facile sono “pigri”? “Di sicuro sono meno motivati”, ha detto il ricercatore, il che potrebbe dipendere “dalla diversa percezione della ricompensa e del rischio da parte del cervello: alcuni sono più disposti a portare sulle spalle rischi e a spendere energia per una ricompensa improbabile ma maggiore. Altre persone si concentrano più sulla ricompensa maggiore, e sottostimano le perdite (di tempo ed energia)”.

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