Infatti. L’inflazione importata al 2% circa era la Confindustria a dirlo, secondo me e’ superiore, forse maggiore anche di quanto risulta dal calcolo della Bce.

La Cgil vuole sia compresa, la Uil vuole si usi l’indice armonizzato europeo, la Cisl non ho ben capito. Purtroppo proprio in periodi di crisi quando serve maggior rigore le pressioni verso direzioni pericolose diventano forti.

Parlare di HICP non fa riferimento a inflazione importata o meno, fa solo riferimento a voler una nuova scala mobile.

Quel che mi risulta su questo dibattito, è voler reintrodurre una scala mobile, magari azzoppandola un po’ per evitare spirali stipendi-inflazione, il che però è intellettualmente scorretto perché l’idea del tip è già questo. Al massimo si possono contestare i calcoli, ma in tal caso la discussione è tecnica e non politica.

Tuttavia alcuni calcolano l’inflazione importata attorno al 2% (tra l’1,8 e il 2%), quindi l’inflazione endogena dovrebbe essere superiore di almeno due pp rispetto al tip, capisco vogliano tenersi bassi nell’aspettativa… Qui c’e’ un grafico fatto male da me sugli andamenti dell’inflazione stimata e di quella programmata (http://www.lkv.it/opinioni/grafico-inflazione-tip.png).

> Se si vuol evitare la perversione della scala mobile, certo l’inflazione da scaricare sugli stipendi deve essere inferiore a quella effettiva, il punto è “in ragione di che?”.

Si si, anch’io concordo sull’uso di un indice che sia basso, per questo credo che un intervento sul drenaggio fiscale possa essere molto utile a venire incontro alle richieste dei sindacati sul potere d’acquisto e contemporaneamente evitare fenomeni di spirale prezzi-salari.

> Mi piacerebbe vedere un lavoro dove approfondisci su chi è contro la contrattazione di secondo livello

Non ho scritto nulla in proposito, ho scritto qualcosa (a Marzo), ma e’ solo accennato. Non so ora, ma a Marzo si opponeva la Cgil, devo ancora capire bene alcune (molte) cose, anche perche’ le opposizioni dipendono di volta in volta da come viene proposta (o meglio immaginata) la riforma. Anche i datori di lavoro in alcuni casi potrebbero opporsi, hanno paura che i premi di produttivita’ vengano stabiliti dall’alto anziche’ essere definiti azienda per azienda. Non e’ ancora chiaro cosa dovrebbe succedere in caso di risultati aziendali negativi, ecc.

> ci si deve accordare sul fatto che io pago i dipendenti come mi pare?

Peggio, tu non ti accordi proprio, lo fanno per te governo (cosa c’entra nessuno lo sa), sindacati e confindustria che non conoscono la tua realta’.

io credo che ci sia confusione tra gli indici; provo a spiegarmi meglio: il tip non è un target, è una aspettativa del contributo endogeno all’inflazione. Il target del 2% è un obiettivo di inflazione; è l’obiettivo che serve a pilotare (sì, pilotare) le aspettative di inflazione, mentre l’aspettativa è diciamo quel che realisticamente ci si può attendere come risultato.
La confusione viene fuori dal fatto che il target riguarda l’inflazione in generale, e il tip solo l’inflazione da cause endogene (e per questo il tip è minore del target, cosa altrimenti illogica di questi tempi).

Se si vuol evitare la perversione della scala mobile, certo l’inflazione da scaricare sugli stipendi deve essere inferiore a quella effettiva, il punto è “in ragione di che?”. Il tip ha una logica basata su componenti controllabili e non controllabili (endogene e esogene) dell’inflazione, pensare a elaborazioni del HICP è un modo, a mio parere, di fingere di avere a cuore il problema, tanto a cuore che se ne riparla a settembre.

Mi piacerebbe vedere un lavoro dove approfondisci su chi è contro la contrattazione di secondo livello (accordo? ci si deve accordare sul fatto che io pago i dipendenti come mi pare? che paese del c…)

>Una domanda: quale convenienza hanno le aziende ha bloccare la contrattazione di secondo livello? Non vogliono farsi concorrenza tra loro sui lavoratori migliori?

Non credo le singole aziende abbiano interesse a ostacolare lo sviluppo della contrattazione di secondo livello, visto che ne guadagnerebbero una certa autonomia e flessibilita’ (nonche’ si spera velocita’ di adattamento alle nuove situazioni vista la lentezza attuale). Magari i sindacati (a livello nazionale) temono di perdere un po’ di potere. Magari ha lo stesso timore anche qualcuno all’interno di Confindustria e del governo, chissa’. O piu’ semplicemente l’accordo non e’ semplice da trovare per le piccole cose figurarsi per le grandi riforme.

Poi si può discutere sulle modalità di calcolo, e magari ci sarebbe tanto da discutere; però avviare trattative per scovare un indice che recuperi potere d’acquisto senza avviare spirali prezzi-salari alla fine è solo tanto fumo negli occhi: l’indice è già stato calcolato proprio in quell’ottica, è l’inflazione programmata, tutto il resto è fuffa & marketing (e infatti hanno rimandato a settembre).

Per il resto, bel pezzo!

Una domanda: quale convenienza hanno le aziende ha bloccare la contrattazione di secondo livello? Non vogliono farsi concorrenza tra loro sui lavoratori migliori?